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Ist das Trinkgeldgeben außer Kontrolle geraten, und welche Umgangsregeln sollten gelten?

Hauptargumente

Trinkgeld auf klassische Dienstleistungen beschränken

  • Pro: Klarere Grenzen für Kunden
  • Pro: Weniger Druck beim Bezahlen
  • Pro: Weitere Unterstützung für Beschäftigte, die Trinkgeld erhalten
  • Con: Gepflogenheiten unterscheiden sich je nach Ort
  • Con: Vergleichbare Arbeit wird unterschiedlich behandelt
  • Con: Für neue Dienstleistungen fehlen etablierte Regeln

Trinkgeld an der Servicequalität ausrichten

  • Pro: Anerkennung für aufmerksamen Service
  • Pro: Flexibilität für individuelle Erfahrungen
  • Pro: Kunden entscheiden selbst über Trinkgelder
  • Con: Qualitätsurteile können von Vorurteilen geprägt sein
  • Con: Beschäftigte haben nicht auf jedes Problem Einfluss
  • Con: Das Einkommen wird schwerer planbar

Trinkgeld durch Preise ersetzen, die den Service einschließen

  • Pro: Besser planbare Einkommen für Beschäftigte
  • Pro: Klarere Gesamtkosten für Dienstleistungen
  • Pro: Mehr Verantwortung der Arbeitgeber für die Bezahlung
  • Con: Höhere ausgewiesene Preise beeinflussen den Vergleich
  • Con: Manche Beschäftigte verdienen möglicherweise weniger
  • Con: Die Umstellung erfordert betriebliche Änderungen

Transparente lokale Trinkgeldempfehlungen nutzen

  • Pro: Bessere Orientierung an lokalen Erwartungen
  • Pro: Weniger unbeabsichtigte Doppelzahlungen
  • Pro: Einfachere Entscheidungen in ungewohnten Situationen
  • Con: Empfehlungen verschiedener Quellen können sich widersprechen
  • Con: Gepflogenheiten können bestehenden Druck aufrechterhalten
  • Con: Die Verteilung von Servicegebühren bleibt unklar

In vielen Servicebereichen Trinkgeld im Rahmen der eigenen Möglichkeiten geben

  • Pro: Zusätzliches Einkommen für Beschäftigte im Dienstleistungsbereich
  • Pro: Anerkennung auch in Berufen ohne traditionelle Trinkgeldpraxis
  • Pro: Flexible Beträge berücksichtigen das persönliche Budget
  • Con: Kleine Zahlungen erhöhen die Gesamtausgaben
  • Con: Trinkgeld in mehr Bereichen kann Erwartungen verstärken
  • Con: Die Verteilung hängt von betrieblichen Regeln ab

Community-Meinungen

Opinion by @curiousMe

Das Trinkgeldgeben erscheint mir übertrieben und wirft Fragen zur richtigen Etikette auf.

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Geht es nur mir so, oder ist das mit dem Trinkgeld inzwischen aus dem Ruder gelaufen? Was ist die richtige Etikette?

Opinion by @christopher1

Ein Kellner sagt, dass Trinkgeld notwendig ist, die Qualität des Service widerspiegelt und in der Regel 18–22 % betragen sollte.

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Es stellt sich die Frage, ob das Trinkgeldgeben außer Kontrolle geraten ist oder nicht, und ich persönlich, der ich selbst als Kellner in einer Pizzeria vor Ort arbeite, finde Trinkgeld sehr wichtig. Trinkgeld hat viele Vorteile, denn gerade für mich zeigt ein großzügiges Trinkgeld, dass ich gute Arbeit geleistet habe und dass ich, wissen Sie, wirklich etwas dazu beigetragen habe, dass der Kunde gut bedient wurde. Und es ist so: Wenn ich von einem Tisch nicht so viel Trinkgeld bekomme, was manchmal vorkommt, zeigt mir das, dass ich es beim nächsten Mal vielleicht besser machen muss; vielleicht sollte ich dann dies oder jenes anders machen. Manchmal frage ich mich dadurch auch, warum ich vielleicht nicht ein bestimmtes Trinkgeld bekommen habe, deshalb finde ich, dass es beim Trinkgeldgeben gewisse Benimmregeln geben sollte. Ich würde sagen, dass man zwischen 18 und 22 % Trinkgeld bekommen sollte, denn das macht für den Mitarbeiter wirklich einen Unterschied, und als derjenige, der die Leistung erbringt, bedeutet es mir wirklich viel, wenn mir jemand als Zeichen seiner Wertschätzung ein Trinkgeld gibt.

Opinion by @henry1

Trinkgeld sollte echten Service belohnen und sich nicht wie eine Pflicht anfühlen, und Unternehmen sollten ihre Mitarbeiter fair bezahlen.

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Ich bin Henry. Ich bin in Kalifornien. Und ja, das mit dem Trinkgeld ist definitiv außer Kontrolle geraten. Normalerweise gebe ich überhaupt kein Trinkgeld. Ich finde aber tatsächlich, dass es in den richtigen Situationen sinnvoll ist. Zum Beispiel, wenn ich in einem Restaurant sitze und sich jemand um mich kümmert, zwischendurch nachfragt und den Besuch angenehmer macht. Ja, dann gebe ich Trinkgeld. Kein Problem. Das fühlt sich verdient an. Aber mittlerweile ist es so, dass man überall aufgefordert wird, Trinkgeld zu geben. Du holst dir einen Kaffee, jemand dreht das iPad zu dir um, und dann stehen da 20 %, 25 %, 30 %. Und dabei hat die Person dir nur einen Becher gereicht. Da fängt es an, sich ein bisschen erzwungen anzufühlen. Deshalb bin ich inzwischen viel wählerischer geworden, was Trinkgeld angeht. Ich gebe Trinkgeld für echten Service oder wenn sich jemand wirklich besonders ins Zeug legt. Aber ich tippe nicht mehr automatisch auf einen Prozentsatz, nur weil der Bildschirm mich dazu auffordert. Ich glaube, das Problem ist, dass dadurch die Kunden unter Druck gesetzt werden statt der Unternehmen. Verlangt doch einfach die Preise, die ihr verlangen müsst, und bezahlt die Leute fair, anstatt jede Interaktion zu so einer unangenehmen Entscheidung zu machen. Letztendlich sollte sich Trinkgeld wie Wertschätzung anfühlen, nicht wie eine Verpflichtung.

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Ist das Trinkgeldgeben außer Kontrolle geraten, und welche Umgangsregeln sollten gelten?

DISKUSSION

5 menschliche Stimmen · Öffentlich · vor 4 Tagen

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Opinion by @phil1

Trinkgeld sollte echten Service belohnen und nicht überall erwartet werden; Unternehmen sollten ihren Beschäftigten höhere Löhne zahlen.

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Hallo, ich bin Phil aus Massachusetts. Ich finde, die Trinkgeldkultur ist zu weit gegangen. Vor Jahren war Trinkgeld hauptsächlich in Restaurants, für Barkeeper und in einigen anderen Dienstleistungsberufen üblich. Heute hat man das Gefühl, überall um Trinkgeld gebeten zu werden, selbst wenn jemand einem lediglich ein Produkt über den Tresen gereicht hat. Ich habe nichts gegen Trinkgeld an sich; ich belohne guten Service sogar gerne. Das Problem ist, dass es zu einer Erwartung wird, statt eine Geste der Wertschätzung zu sein. Wenn auf einem Zahlungsbildschirm automatisch 20, 25 oder sogar 30 % vorgeschlagen werden, kann das bei Kunden Schuldgefühle auslösen, wenn sie Nein sagen. Mir persönlich wäre es lieber, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern höhere Löhne zahlen und die tatsächlichen Kosten der Dienstleistung in ihre Preise einrechnen würden. So weiß jeder im Voraus, was er bezahlt, und die Beschäftigten sind nicht auf Trinkgeld angewiesen, um über die Runden zu kommen. Für mich sind die Regeln für gutes Benehmen einfach. Gib großzügig Trinkgeld, wenn jemand wirklich guten Service bietet oder mehr tut als erwartet, aber fühl dich nicht verpflichtet, jedes Mal Trinkgeld zu geben, wenn ein Bildschirm dich dazu auffordert. Trinkgeld sollte man sich verdienen, nicht als selbstverständlich voraussetzen.

Opinion by @ifeoma1

Befürwortung von Trinkgeld mit festen Prozentsätzen, um Servicekräften ein planbares Einkommen und der Kundschaft Klarheit zu geben

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Ich war zwar noch nie Kellnerin oder so und habe auch nie in diesem Bereich der Dienstleistungsbranche gearbeitet, aber ich habe in der Dienstleistungsbranche gearbeitet und bin eine große, große Befürworterin von Trinkgeld. Ich finde Trinkgeld so wichtig und notwendig, besonders wenn es einem festen Prozentsatz entspricht. Das macht das Leben einfach viel leichter. So weiß deine Servicekraft, wie viel sie an diesem Tag verdienen wird, und zu wissen, wie viel man verdienen wird, schafft so viel Klarheit im Kopf, und ehrlich gesagt ist das einfach wirklich gut für die psychische Gesundheit und die finanzielle Situation. Ich bin eine überzeugte Befürworterin von Trinkgeld, besonders von Trinkgeld mit festen Prozentsätzen. Es macht es auch für dich als Kundin oder Kunde einfacher, ähm, genau zu wissen, wie viel Trinkgeld du geben wirst. Ich kenne so viele Situationen, in denen ich mich frage: Wenn ich so viel Trinkgeld gebe, wirkt das dann vielleicht ein bisschen beleidigend? Aber einen festen Prozentsatz zu haben und zu wissen, okay, das ist überall der Standard, macht das Leben für alle einfacher. Alle sind zufrieden, und das finde ich toll.